田阳：多措并举强化年轻干部的教育管理监督

今年9月，由百色市田阳区纪委监委打造的集文字、图片、声音、视频、场景再现、声光电模拟于一体的深度体验式廉政警示教育中心正式落成并启用。该中心共设序厅、党史厅、纪法厅、警示厅、悔悟厅、正气厅和影视厅等7个部分，通过参观中心，教育引导广大党员干部自觉增强党性修养，正心明德，筑牢拒腐思想防线。

今年来，为强化年轻干部的教育管理监督，田阳区纪委监委联合该区委组织部、区委党校将党纪法规教育、专题警示教育等课程列入党员干部培训课程，通过上廉政专题党课、参观廉政警示教育中心、观看警示教育片等方式，不断对年轻党员干部开展党性教育和纪法教育，为年轻党员干部夯实纪律规矩意识，筑牢廉洁自律思想防线，扣好廉洁履职的“第一粒扣子”。目前，共举办年轻党员干部培训班7期，参训人员累计600余人次。

近日，在一期青年党员培训示范班上，田阳区纪委监委充分利用辖区内十八大以来查处的“80后”党员干部开展反面典型警示教育，通过对年轻党员干部违纪违法的蜕变轨迹和思想根源进行深入剖析，并要求党员干部把自己“摆”进去，对照自省，从反面典型中举一反三，吸取教训，进一步强化纪律意识和规矩意识。

监督是对干部最大的爱护和最好的保护。田阳区纪委监委不断落实落细对年轻干部的监督工作，紧盯年轻党员干部提拔重用、公职人员录用等关键节点，对各级机关事业单位干部分级分阶段开展廉政教育，上好“廉政入门课”“廉政警示课”“廉政提醒课”，将廉政教育贯穿干部培养、管理和使用全过程。严把年轻领导干部任用“廉洁关”，防止干部带病提拔。同时，监督推动党委（党组）履行主体责任，通过抓早抓小、防微杜渐，及时发现年轻干部苗头性、倾向性问题，常“咬耳扯袖”、多“红脸出汗”，防止小毛病变成大问题，从严把好“监督关”，坚持严管厚爱结合，激励约束并重，护航年轻干部健康成长。