田阳：主动约谈力促“头雁效应”发挥

百色市田阳区聚焦提升日常监督实效，全面开展乡镇和区直单位主要领导“面对面、一对一”主动约谈提醒工作，督促发挥“头雁效应”，实现传导监督压力的常态化。截至目前，共主动约谈单位32个，单位主要领导32人次。

约谈目标明。坚持“惩前毖后、治病救人”方针，坚持严管和厚爱相结合，强化管党治党主体责任、监督责任落实，把纪律和监督挺在前面，抓早抓小，防患于未然，最大限度防止领导干部特别是单位主要领导违纪违法，最大限度激发干部积极性，实现日常监督政治效果、纪法效果、社会效果统一。

约谈措施细。按照“谁实施，谁负责”原则，约谈前认真制定当月主动约谈细案及约谈提醒对象安排，在约谈时分类做好约谈记录，约谈后及时将《主动约谈记录表》汇总并录入案件监督管理系统，同时由党风政风监督室每月末就开展主动约谈情况向领导小组汇报1次工作进度。

约谈方式活。由纪委书记、副书记牵头对约谈对象进行约谈。约谈除了采取集体约谈外，重点对该区扶贫主责部门和在落实党风廉政建设责任制方面抓得不够好、信访问题比较突出、上访事件多发和存在工作问题以及薄弱环节的乡镇和部门，实施个别约谈。针对约谈对象的实际情况，对其提出具体要求和改进措施，要求其做出明确承诺，抓好落实。

约谈内容实。主要就党政主要负责人落实“四个亲自”要求、班子成员履行“一岗双责”和单位推动党风廉政建设责任制落实情况；带头执行中央八项规定精神纠正“四风”问题，坚决查处损害群众利益行为，遵守《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》及个人廉洁自律情况；监督检查本单位、本系统的党风廉政建设情况和党员干部廉洁自律情况等方面进行约谈。

“只有‘关键少数’发挥好关键作用，真正形成‘头雁效应’，各项决策部署才会落地生根、开花结果。”田阳区纪委监委负责人表示。(田阳区纪委监委 零俊)