“巡察是一项综合性很强的工作，通过参与巡察，让我开阔了思路，拓宽了视野，工作能力也得到了提升。这份经历，将是我走上新岗位的一笔宝贵财富！”近日，百色市田阳区退役军人事务局“85后”新提拔干部小梁在赴新岗位时，分享此前抽调参与该区巡察的心得体会时说。
田阳区巡察机构加强与组织部门沟通协作，将选派干部参与巡察和干部培养计划相结合，分批选派抽调优秀年轻干部、后备干部、科级干部、业务骨干等人员参加巡察工作，充分发挥巡察岗位培养、锻炼年轻干部的平台和“熔炉”作用，推动年轻干部成长成才。
巡察干部既要政治过硬，也要本领高强。该区巡察办紧盯巡前学习培训、巡中实战练兵及巡后全面测评，着力提升巡察干部政治素养、理论水平和业务能力，推动巡察工作和干部队伍建设“双提升”。
巡察前，注重党性教育和业务培训相结合。将党章党规党纪作为理论学习、培训教育的“必修课”，着力增强巡察干部纪律规矩意识，忠实履行好巡察职能。该区委巡察机构打破固有的学习模式，利用“讲学一体式”培训平台，通过轮流上课的方法 ，使大家都成为“老师”，鼓励年轻巡察干部走上讲堂，通过“自己讲”“讲自己”，分享履职故事、成长经历、工作心得，通过“听他人”，不断汲取经验、锻炼能力、提升自我。今年以来，组织开展巡察工作专题业务培训5次，参训干部150余人次。
巡察期间，田阳区通过“师徒结对”“以老带新”等方式，对年轻干部进行一对一业务指导。同时，各巡察组结合被巡察单位特点，因材施教、因人定岗，组内常态化围绕案件线索研判、谈话突破技巧、查阅账目能力、巡察报告撰写等，有针对性地开展训练，实战练兵，进一步提升发现问题和解决问题的能力。
巡察工作期满后，对巡察干部政治素养、巡察业绩、工作作风等方面进行测评，出具《总结鉴定表》，并报送组织部门和干部所在单位，存入个人档案，作为提拔重用、职级晋升、评先选优的重要依据，不断激励干部担当作为。（百色市田阳区纪委监委）